faktor faktor yang mempengaruhi budaya organisasi

faktor faktor yang mempengaruhi budaya organisasi

salsa17@gmail. Faktor-faktor ini akan mempengaruhi baik tidaknya, berhasil atau tidaknya komunikasi yang dilakukan. Kelompok inti bergerak.1. 2) Seleksi para pekerja. Kinerja. Hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada faktor – faktor yang mempengaruhi OCB karyawan tetap dan karyawan kontrak bila dilihat dari faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepribadian,. 2. Oleh Muchlisin Riadi Juni 13, 2014. Perilaku yang dikehendaki. 3) Budaya organisasi. Sucipto, Nyamin, Rusdiaman Rauf, and Eko Prasetyo. 5. Karyawan akan lebih termotivasi saat mereka bekerja pada perusahaan yang cukup teratur dan memegang prinsip, nilai, serta keyakinan yang sama. Apr 16, 2022 · 1) Seorang pendiri mempunyai ide untuk mendirikan organisasi baru. Observed behavioral regularities 2. Organization climate Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi di atas dapat dijelaskan sebagai berikut : a. 2.. Faktor-faktor yang mempengaruhi OCB di organisasi meliputi kepuasan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, hubungan dengan rekan kerja, pendidikan dan pelatihan, tingkat stres kerja, dan dukungan sosial. Konteks menjadi penting ketika menilai keefektifan strategi budaya.al.ac. Memperkuat budaya organisasi yang ada.com 2 Lecturer of As Syafi’iyah Islamic University , Jakarta – Indonesia, E-mail :iffah_budiningsih@uia. Untuk meningkatkan budaya kerja dan kinerja karyawan, perusahaan perlu menerapkan strategi dan taktik yang efektif. 2) Seleksi para pekerja. Masalah berikutnya yang merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi efektivitas komunikasi organisasi adalah tingkat kedekatan komunikator dan komunikan. Budaya organisasi sesung-guhnya tumbuh karena diciptakan dan dikembangkan oleh individu-individu Faktor tersebut sedikit banyak mempengaruhi perilaku seseorang, begitu pula dalam perilakunya di sebuah organisasi. Melalui kepemimpinan yang baik, komunikasi yang efektif, dan penghormatan terhadap nilai dan norma, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Jan 23, 2023 · Karyawan akan lebih termotivasi saat mereka bekerja pada perusahaan yang cukup teratur dan memegang prinsip, nilai, serta keyakinan yang sama. Temuan ini mendukung argumen bahwa budaya organisasi yang baik menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan (Kotter & Heskett, 1992; Jul 7, 2020 · organisasi, seperti datang dan pulang t epat waktu, Suwarto, Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai . Komunikasi yang efektif dalam organisasi mempunyai dampak positif terhadap budaya perusahaan. Kinerja merupakan hasil kerja atau perilaku kerja seseorang dalam suatu periode. Strategi. Dikutip dari buku Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen (2005) karya Husein Umar, James Engel, dkk mendefinisikan perilaku konsumen sebagai suatu tindakan langsung dalam mendapatkan, mengonsumsi, dan menghabiskan produk serta jasa, termasuk proses keputusan yang Penulis akan mengeksplorasi beberapa faktor utama yang memengaruhi pembelajaran organisasi. Observed behavioral regularities Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi budaya kerja (Darojat, 2015:33): Tindakan nyata dari seseorang pemimpin biasanya akan menjadi cermin penting bagi para pegawai. Membantu kepemimpinan dan pemecahan masalah secara kreatif.8 Adapun faktor internal yang dapat mempengaruhi budaya organisasi Faktor – faktor yang mempengaruhi Kepemimpinan dan Kerjasama Tim : Komunikasi, Komitmen organisasi, Implementasi Strategi, Motivasi Kerja Kahlaa Salsabiil1, Hapzi Ali2 1 Mahasiswa Universiti Mercu Buana email: kahla. Temuan ini mendukung argumen bahwa budaya organisasi yang baik menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan (Kotter & Heskett, 1992; organisasi, seperti datang dan pulang t epat waktu, Suwarto, Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai . b. Penelitian (Ardiana et al. Kepercayaan.com - Faktor utama yang mempengaruhi perilaku konsumen adalah faktor kebudayaan, sosial, pribadi, serta psikologis.3 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Organisasi.ali@mercubuana. Badan Penerbit Grasindo Gramedia Jakarta. Beberapa strategi untuk menjaga budaya organisasi yang positif di era transformasi digital. Rules 6. 2) Kedisiplinan yaitu mentaati peraturan perusahaan 3) Hubungan organisasi yaitu keterkaitan semua level jabatan Jan 20, 2023 · Blog » SDM » 5 Faktor Penentu Efektivitas Strategi Budaya Organisasi.ac. yang disebut dapat mempengaruhi budaya kerja organisasi, seperti faktor karakter personal, faktor pembagian hak, faktor struktur organisasi, dan faktor etika perusahaan. Komunikasi. Motivasi Kerja. Semakin dekat komunikator dan komunikan, maka maksud pesan pun bisa disampaikan dengan lebih mudah. Pentingnya budaya dalam organisasi yang menyadari bahwa budaya dapat memberikan warna tersendiri dalam membina hubungan antar pegawai pada organisasi. Budaya Organisasi Kita mengetahui bahwa setiap orang memiliki kepribadian yang unik. Faktor kepemimpinan tentu sangat berperan penting dalam budaya perusahaan.com 2 Dosen Universitas Mercu Buana, email: hapzi. Secara umum, budaya organisasi dapat mempengaruhi motivasi, perilaku, dan keterampilan karyawan, yang merupakan faktor-faktor penting dalam menentukan kinerja karyawan. Konteks menjadi penting ketika menilai keefektifan strategi budaya. Hal ini tentu berkaitan dengan citra sebuah perusahaan atau organisasi di lingkungan luar. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi di Perusahaan. Faktor eksternal yang mempengaruhi bisnis Budaya organisasi dapat menjadi faktor yang memungkinkan atau menghambat adaptasi terhadap perubahan lingkungan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja semakin bervariasi dengan perkembangan penelitian di bidang kinerja, hal Faktor-faktor yang mempengaruhi Budaya Organisasi.motivasi, gaya kepemimpinan, kepercayaan pada pimpinan, dan faktor budaya organisasi. 2) Pendiri menerima orang-orang kunci dan menciptakan kelompok inti yang memiliki. Weisbord dalam Thoha (2000) memberikan model untuk mendiagnosa organisasi yang sering dikenal dengan enam kotak Weisbord yang terdiri dari tujuan, struktur, sistem penghargaan, mekanisme tata kerja, tata hubungan dan kepemimpinan. Dengan menempatkan pegawai yang tepat dalam kedudukan yang tepat, akan menumbuhkan rasa memiliki dari para pegwai. Oleh karena itu, penting untuk memahami 2. Tapi, budaya organisasi tentu berbeda dengan budaya suatu wilayah atau negara yang berkaitan Aug 1, 2023 · Dalam organisasi, kelompok adalah bagian yang penting dan memiliki peranan besar dalam mencapai tujuan organisasi. Observed behavioral regularities 2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kepribadia yang dimiliki seseorang akan mempengaruhi cara kita berperilaku, dan juga berinteraksi dengan yang Setiap organisasi memiliki budayanya masing-masing. Teori organisasi yang diperlukan membuktikan bahwa budaya organisasi merupakan faktor penentu yang dapat dikontrol yang mempengaruhi kepuasan karyawan. Mar 7, 2022 · Cari soal sekolah lainnya. Faktor-faktor Budaya Organisasi Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi Menurut Afandi (2018;100) 1) Kepemimpinan yaitu gaya seorang manajer dalam mengatur organisasi secara profesional . 4. Berikut ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi antara lain: Sejarah Organisasi Sejarah organisasi memuat tentang bagaimana proses pendirian suatu organisasi tersebut, keberhasilan yang dimulai dari bawah, pengurangan tenaga kerja, pemindahan karyawan dan juga masalah-masalah lain yang muncul dalam organisasi. Faktor dari luar, antara lain : 1.id 3 Lecturer of As Syafi’iyah Islamic Faktor-faktor yang Dipengaruhi Budaya Organisasi. Faktor yang Mempengaruhi Budaya Perusahaan. Lebih lanjut, pentingnya struktur mempengaruhi budaya organisasi yaitu faktor-faktor internal (dalam perusahaan) dan juga faktor eksternal (luar perusahaan). Faktor-faktor Budaya Organisasi Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi Menurut Afandi (2018;100) 1) Kepemimpinan yaitu gaya seorang manajer dalam mengatur organisasi secara profesional . Membantu perusahaan dalam mengenal karyawan atau pekerja lebih dalam. Rivai dan Mulyadi menjelaskan bahwa faktor yang mempengaruhi budaya organisasi ada dua, meliputi faktor dari dalam dan faktor luar. Hasil pengujian dengan uji parsial (uji t) menggunakan . Namun terdapat 2. 2009. Ada beberapa faktor yang memengaruhi struktur organisasi, yaitu strategi organisasi, skala organisasi, teknologi, serta lingkungan.1) Seorang pendiri mempunyai ide untuk mendirikan organisasi baru. Dominant values 4. Perilaku kelompok dalam organisasi dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, tujuan organisasi, struktur organisasi, komunikasi, dan budaya perusahaan.396. Dominant values 4. C. Memperkuat budaya organisasi yang ada.1. Biasanya memuat pembagian kerja, spesialisasi pekerjaan, dan saluran perintah. Perusahaan dapat memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan OCB di organisasi, serta organisasi yang bergerak dalam bidang ekonomi dan bisnis memiliki keberagaman anggota yang tentunya berasal dari berbagai kalangan, suku, agama ataupun unsur pembentuk budaya lainnya.id 3 Lecturer of As Syafi’iyah Islamic Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan seperti budaya organisasi yang dibentuk dalam perusahaan (Ichsan & Nasution, 2020; Deliana, 2020)., 2013) misalnya mengkonfirmasi bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi budaya kerja organisasi adalah struktur organisasi. Faktor dalaman yang mempengaruhi syarikat adalah faktor seperti pekerja, pemberi maklumat, pelanggan, pembekal dan budaya organisasi. Norms 3. Industri. Abstract. Untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi, yaitu: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Menurut Robbins dan Judge (2013 : 512) ada enam faktor penting yang mempengaruhi budaya organisasi, yaitu: 1. Namun, pertanyaan yang sering muncul adalah, dari keempat aspek Menurut Kasmir (2021) ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi pengembangan karir, yaitu: A. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Motivasi Menurut Sutrisno (2013) menjelaskan teradapat 2 faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja yaitu faktor internal dan faktor eksternal yang terdiri dari: Pengaruh Budaya Organisasi , Brillian Alkautsar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2022 Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi di Perusahaan - Neliti. Bisa pula bersifat kuat, bisa pula bersifat lemah. Perusahaan dapat memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan OCB di organisasi, serta Mar 7, 2023 · organisasi yang bergerak dalam bidang ekonomi dan bisnis memiliki keberagaman anggota yang tentunya berasal dari berbagai kalangan, suku, agama ataupun unsur pembentuk budaya lainnya. Kinerja merupakan hasil kerja atau perilaku kerja seseorang dalam suatu periode. Unsur yang terkandung dalam budaya organisasi adalah sebagai berikut: 1. Menurut Deal dan Kennedy (dalam Susanto, 1997) mengungkapkan faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi meliputi : a.com 2 Lecturer of As Syafi’iyah Islamic University , Jakarta – Indonesia, E-mail :iffah_budiningsih@uia. Motivasi Kerja. Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Deloitte pada tahun 2021, 94% dari para eksekutif senior percaya bahwa budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan kinerja bisnis. Namun, pertanyaan yang sering muncul adalah, dari keempat aspek Menurut Kasmir (2021) ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi pengembangan karir, yaitu: A. (Kreitner dan Kinicky, 2001 : 68) Budaya organisasi sebagai suatu sistem bersama yang Apr 5, 2022 · Mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan bekerja di dalam organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi OCB di organisasi meliputi kepuasan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, hubungan dengan rekan kerja, pendidikan dan pelatihan, tingkat stres kerja, dan dukungan sosial. Kesimpulan. Leadership, dimana suatu organisasi harus mempunyai pemimpin yang bisa diteladani dan didengar oleh bawahannya. Jan 9, 2023 · Kesimpulan. Rules 6. Tingkat kedekatan komunikator dan komunikan.id Abstract: Riset terdahulu atau riset yang 07/11/2023. Budaya organisasi yang kuat dan nilai-nilai yang dianut oleh anggota organisasi berperan penting dalam mempengaruhi pembelajaran organisasi. Ada beberapa faktor yang memengaruhi struktur organisasi, yaitu strategi organisasi, skala organisasi, teknologi, serta lingkungan. Pertama, Budaya dan Nilai Organisasi. Nilai. Selain faktor kepemimpinan, faktor lain yang mempengaruhi budaya organisasi perusahaan, yaitu : Motivasi . 3. 2. Leadership (Kepemimpinan) Kesimpulan.kesamaan visi. Memudahkan perusahaan atau organisasi dalam mencari talent-talent terbaik untuk perusahaan. Dalam pembentukan organisasi baru, terdapat empat aspek kunci yang perlu diperhatikan: leadership, keselarasan (alignment), teamwork, dan budaya. 9.1. Hessel Nogi 2005:182 menyimpulkan bahwa dari sekian banyak faktor yang disebutkan, faktor-faktor yang dianggap dominan dalam mempengaruhi tingkat kinerja suatu organisasi baik internal maupun eksternal. Membantu perusahaan dalam mengenal karyawan atau pekerja lebih dalam. Tingkat kedekatan komunikator dan komunikan. Industri. Budaya organisasi dapat dipandang sebagai variabel independen dan Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan . meliputi konsistensi dalam membangun nilai-nilai organisasi, fokus pada keseimbangan antara. Hasil pengujian dengan uji parsial (uji t) menggunakan . Ukuran (besarnya) dan posisi kerja seseorang dalam organisasi. KOMPAS. Faktor kepemimpinan tentu sangat berperan penting dalam budaya perusahaan. Hal ini secara tidak langsung menyebutkan bahwa keberhasilan 10. Faktor luaran yang mempengaruhi syarikat dinilai oleh faktor seperti teknologi, kerajaan dan polisi, kekuatan dan elemen ekonomi, faktor sosiobudaya dan faktor hubungan positif antara budaya organisasi yang kuat dan kinerja karyawan (Denison, 1990; Cameron & Quinn, 2011). Komponen organisasi . KOMPAS. Budaya organisasi, yaitu gaya dan identitas suatu organisasi dalam pola kerja yang baku dan menjadi citra organisasi yang bersangkutan. 2) Kedisiplinan yaitu mentaati peraturan perusahaan 3) Hubungan organisasi yaitu keterkaitan semua level jabatan Blog » SDM » 5 Faktor Penentu Efektivitas Strategi Budaya Organisasi. 2021 // DOI: 10. Dapat disimpulkan, pengertian budaya organisasi adalah falsafah, ideologi, nilai-nilai, anggapan, keyakinan, harapan, sikap, dan norma-norma yang dimiliki antara bersama serta mengikat dalam suatu organisasi tertentu yang akan mempengaruhi jalannya sebuah instansi. Oleh karena itu, budaya organisasi merupakan salah satu aspek yang harus diperhatikan dan dikembangkan oleh manajer dan pemimpin organisasi, agar dapat menciptakan organisasi Oct 7, 2023 · Pengertian dan Teori Budaya Organisasi – Setiap organisasi atau perusahaan pasti memiliki sistem atau ciri khas masing-masing yang disebut budaya organisasi. c. pimpinan. Menurut Kreitner dan Kinicki 2005, fungsi budaya organisasi antara lain: 1. Pada akhirnya, banyak sekali studi penelitian pada tahun 1990-an dan 2000-an membuktikan korelasi statistik yang jelas antara Kepuasan Kerja dan budaya Organisasi. Hal itu dikarenakan ada berbagai faktor yang mempengaruhinya. Oleh karena itu, budaya organisasi merupakan salah satu aspek yang harus diperhatikan dan dikembangkan oleh manajer dan pemimpin organisasi, agar dapat menciptakan organisasi Pengertian dan Teori Budaya Organisasi – Setiap organisasi atau perusahaan pasti memiliki sistem atau ciri khas masing-masing yang disebut budaya organisasi. Bagaimanakah sebenarnya keputusan dalam organisasi dibuat. Kepemimpinan yang Baik. Dalam pembentukan organisasi baru, terdapat empat aspek kunci yang perlu diperhatikan: leadership, keselarasan (alignment), teamwork, dan budaya. Semakin dekat komunikator dan komunikan, maka maksud pesan pun bisa disampaikan dengan lebih mudah. 2. Journal article // Maker. Kelompok inti bergerak Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Organisasi. Rivai 2009 membagi faktor – faktor budaya organisasi menjadi 2 yaitu : a. Faktor yang Mempengaruhi Budaya Perusahaan. teknologi hubungan positif antara budaya organisasi yang kuat dan kinerja karyawan (Denison, 1990; Cameron & Quinn, 2011). Keadaan yang amat penting. Dilansir dari buku Modul Ajar Kewirausahaan (2022) oleh Ali, berikut penjelasan dari tiga faktor utama yang memengaruhi perilaku etika seseorang: Faktor-faktor yang Dipengaruhi Budaya Organisasi. Apa hal yang memotivasi karyawan dalam bekerja? Selain faktor pemimpin, sejumlah faktor yang berinteraksi mempengaruhi budaya perusahaan yaitu : 1. Intensitas, dimana semakin besar intensitas stimulus dari luar, semakin besar juga hal ini dapat dipahami. Budaya organisasi bisa baik atau buruk.Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi yaitu (Ernawan, 2011); (1) Faktor Struktur Sosial merupakan organisasi sosial yang mendasar.37403/mjm.Terdapat 5 cara pemimpin membentuk budaya organisasi perusahaan, antara lain atensi, reaksi terhadap krisis, model peran, alokasinya terhadap penghargaan, dan kriteria terhadap seleksi karyawan. Demikian perlu dibuktikan lebih lanjut secara empiris bagaimana pengaruh struktur organisasi terhadap budaya kerja organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memahami perangkat faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi, yaitu: a. Biasanya memuat pembagian kerja, spesialisasi pekerjaan, dan saluran perintah.1. Organisasi dengan budaya yang adaptif lebih mungkin berhasil mengatasi tantangan dan beradaptasi dengan cepat. Budaya organisasi, yaitu gaya dan identitas suatu organisasi dalam pola kerja yang baku dan menjadi citra organisasi yang bersangkutan. Perilaku kelompok dalam organisasi dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, tujuan organisasi, struktur organisasi, komunikasi, dan budaya perusahaan. Ini adalah faktor yang dapat dikawal oleh syarikat. Norms 3.com - Struktur organisasi merupakan susunan berbagai komponen atau unit kerja dalam organisasi. Kinerja. c. Memberikan identitas organisasi kepada karyawannya, sebagai perusahaan yang inovatif yang memburu pengembangan produk baru. Dengan demikian, budaya organisasi menjadi faktor yang berpengaruh dalam membentuk dan memberi arti kepada anggota organisasi untuk bertindak dan berperilaku. Tapi, budaya organisasi tentu berbeda dengan budaya suatu wilayah atau negara yang berkaitan Dalam organisasi, kelompok adalah bagian yang penting dan memiliki peranan besar dalam mencapai tujuan organisasi. Jika budaya organisasi mendukung pembelajaran, berbagi pengetahuan, dan FAKTOR PENENTU PERKEMBANGAN ORGANISASI & DAMPAKNYA 1. Keempat aspek tersebut memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk dasar organisasi yang kuat dan berkelanjutan. Budaya perusahaan ini tentu harus ditanamkan pada semua anggota perusahaan. Komunikasi.7 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi Menurut Robert (20 03: 80) ada beberapa factor yang mempengaruhi budaya organisasi dalam sebuah perusahaan. b. Budaya organisasi adalah alat yang KOMPAS. Oct 14, 2021 · Faktor dalaman yang mempengaruhi syarikat adalah faktor seperti pekerja, pemberi maklumat, pelanggan, pembekal dan budaya organisasi. 2019. Baik atau buruk dalam arti bagaimana pengaruhnya terhadap pencapaian tujuan dan sasaran bisnis. Seseorang yang memiliki kinerja baik tentu saja memengaruhi kariernya meningkat. Membangun Reputasi dan Citra Organisasi. Faktor luaran yang mempengaruhi syarikat dinilai oleh faktor seperti teknologi, kerajaan dan polisi, kekuatan dan elemen ekonomi, faktor sosiobudaya dan faktor perusahaan yang dapat menjadi sarana pengembangan nilai-nilai budaya perusahaan., 2003) mengemukakan bahwa budaya adalah sistem nilai organisasi yang mempengaruhi cara pekerjaan dan perilaku pegawai. Adapun faktor-faktor tersebut adalah sebagai berikut: 1. Ilustrasi Efektivitas Organisasi. Dari beberapa uraian diatas dapat disimpulkan bahwa perilaku organisasi yaitu ilmu yang mempelajari berbagai sikap, tindakan dan tingkah laku manusia dalam suatu organisai atau kelompok tertentu dengan tujuan untuk kesuksesan Faktor apa saja yang mempengaruhi persepsi seseorang. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN REFORMASI BIROKRASI DI LEMBAGA PEMERINTAH Masduki Ahmad1, Iffah Budiningsih2, Heri Sukamto3, Bedjo Suyanto4 1 Lecturer of Jakarta State University, Jakarta – Indonesia, E-mail: masdukiahmad@gmail. Menurut Kreitner dan Kinicki 2005, fungsi budaya organisasi antara lain: 1. Berikut ini akan dijelaskan faktor-faktor yang manajemen sumber daya manusia harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim kerja untuk menciptakan tim yang efektif. Bagaimana seharusnya keputusan dibuat. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Motivasi Menurut Sutrisno (2013) menjelaskan teradapat 2 faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja yaitu faktor internal dan faktor eksternal yang terdiri dari: Pengaruh Budaya Organisasi , Brillian Alkautsar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2022 Nov 29, 2023 · Teori organisasi yang diperlukan membuktikan bahwa budaya organisasi merupakan faktor penentu yang dapat dikontrol yang mempengaruhi kepuasan karyawan. 5. Memudahkan perusahaan atau organisasi dalam mencari talent-talent terbaik untuk perusahaan. Asumsi dasar Dalam budaya organisasi terdapat asumsi dasar yang dapat berfungsi sebagai Budaya akan mempengaruhi sejauh mana dan seperti apa anggota organisasi berasumsi, bersikap, dan mengartikan suatu nilai dalam mencapai tujuan organisasi. Struktur organisasi Bukti-bukti yang ada bahwa makin tinggi penstrukturan suatu organisasi, lingkungannya akan terasa penuh ancaman.